Entrevista a Eduardo Franky, Gerente General Zambon Colombia
El principal valor de Zambon son sus marcas, somos líderes del mercado en casi todos los segmentos en los cuales participamos. No solo nos enfocamos en el paciente, sino que también cuidamos de todos nuestros colaboradores que forman parte de Zambon. Creemos que el éxito se construye con un balance ideal entre vida laboral y vida personal.
¿Cuál ha sido el desempeño de Zambon Colombia?
Con más de 200 laboratorios que participan en el mercado colombiano, Zambon se ubica entre los primeros 40. La compañía ha ocupado los primeros cinco puestos en crecimientos de unidades y valores dentro del grupo de las multinacionales de investigación y desarrollo, demostrando que nuestras marcas tienen un kilometraje y una vigencia científica para el mercado colombiano.
Zambon Colombia conformado por un equipo humano, con alto nivel de compromiso, responsabilidad, liderazgo y ética, inicial la operación en el país en los años setenta, desde Barranquilla con la distribución de Fluimucil a través de un laboratorio nacional y fue penetrando territorios en aquellos primeros años hacia el centro del país.
Posteriormente con el nombre de INPHARZAM S.A, Zambon inició operación en Colombia en septiembre de 1975 en la ciudad de Bogotá. En Diciembre de 1990 se cambió el nombre de la empresa a ZAMBON COLOMBIA S.A.. Fluimucil fue el primer producto con N-ACETILCISTEINA en Colombia, molécula de innovación de Zambon, introducida y posicionada en el mercado colombiano logrando excelentes resultados terapéuticos en las patologías respiratorias agudas, con excelente aceptación por parte del cuerpo médico.
Con el pasar de los años, Zambon fortalece su portafolio de productos focalizándose básicamente en las áreas respiratorias, cuidado de la mujer, dolor, gastroenterología y Sistema Nervioso Central (Enfermedad de Parkinson).
Adicionalmente, Zambon Colombia, fue designada por nuestra Casa Matriz como responsable del desarrollo del mercado de América Latina, cubriendo los mercados desde México hasta Argentina.
¿Cuáles son las principales fortalezas de Zambon?
Somos una compañía flexible y dinámica, lo cual permite tomar decisiones rápidas para explotar al máximo las oportunidades del entorno. El posicionamiento de nuestra compañía está basado fundamentalmente en la ciencia, permitiéndonos de esta manera promover productos de alta calidad bajo el más alto estándar de Compliance y evidencia científica.
Nuestro equipo está conformado por profesionales altamente competentes que tienen experiencia en el sector farmacéutico multinacional. La diversidad interdisciplinaria nos permite abordar situaciones con una riqueza de conocimientos. Promovemos una cultura de comunicación abierta, donde cada colaborador se sienta confiado en expresar sus ideas.
La filosofía del “Benvivire” se refleja en el interés de fomentar un ambiente sano, libre de humo, con disponibilidad de fruta fresca en las áreas de relajamiento. Creemos en horas intensas de trabajo finalizando la jornada dentro de un horario determinado para lograr el balance vida laboral – vida personal.
¿Cuál es el principal reto para los próximos años?
Zambon vislumbra en el horizonte la continuidad del liderazgo de sus marcas. El reto nuestro consiste en generar expansión de mercado e ingresar al segmento de Sistema Nervioso Central (Enfermedad de Parkinson), logrando un reconocimiento y una participación de mercado significativa para anclar la marca de Zambon en nuevos territorios terapéuticos.
Tenemos la oportunidad de seguir creciendo con la ayuda de nuestros colaboradores, innovando en nuevas formas de trabajar, aprovechando las nuevas tecnologías para seguir el camino de transformación digital que ya hemos iniciado, apoyándonos en nuestra Visión: “Curación y atención innovadoras para mejorar la vida de los pacientes”.
¿Cuáles han sido los logros de Zambon Colombia?
Zambon es reconocida hoy en Colombia como la primera multinacional farmacéutica italiana, con marcas líderes dentro de los segmentos en los cuales participamos. Nuestra cultura y nuestro ambiente de trabajo es apreciado tanto por colaboradores como por el mercado. Como consecuencia de ello, la atracción de talento es mucho más sencilla para todas las posiciones de la organización.